利用規約

本システムを利用できるのは、管理者が利用を承認した在籍中の従業員に限られます。 初回のログイン時点では承認待ちの状態となり、管理者の承認後に利用できるようになります。

打刻は実際の勤務の開始・終了の時刻に行ってください。 打刻を忘れた場合や誤った場合は、修正を自分で行わず、本システムの申請機能から申請してください。 申請の内容は管理者が確認し、承認または差戻しを行います。

他人になりすまして打刻すること、および自分の代わりに他人へ打刻を依頼することを禁止します。 共用端末（iPad）での打刻に使用する PIN は他人に教えないでください。

ログインに使用するアカウントは本人が管理してください。 第三者に使用された疑いがある場合は、速やかに管理者へ連絡してください。

本システムに記録された勤怠情報は、給与計算および法令に基づく記録の作成に使用されます。 個人情報の取り扱いはプライバシーポリシーによります。

• 虚偽の打刻・申請を行うこと
• 他人の勤怠情報を権限なく閲覧・変更しようとすること
• 本システムの動作を妨げる行為

退職した場合、または本規約に反する行為があった場合、管理者は利用を停止することがあります。 利用を停止した後も、勤怠の記録は法令に基づき所定の期間保存されます。

本規約の内容を変更する場合は、本ページの最終更新日を更新して周知します。